Aunque la Ley Silla ya fue publicada y está técnicamente en vigor desde el 17 de junio, su cumplimiento será obligatorio hasta diciembre de este año, según informó Luis Arturo Santiago Martínez, titular de la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad.
Esta legislación tiene como objetivo proteger la salud de los trabajadores al garantizarles el derecho a sentarse y descansar durante su jornada. Todas las empresas deberán contar con sillas con respaldo para evitar que su personal permanezca de pie por largas horas.
“Por ahora las visitas a empresas son únicamente preventivas y de orientación. Pero a partir de diciembre, quienes no cumplan podrán recibir multas mayores a los 100 mil pesos”, advirtió el funcionario.
Asimismo, anunció que en enero de 2026 entrará en vigor una nueva Ley de Plataformas Digitales, enfocada en proteger los derechos laborales de repartidores y conductores de apps como Uber o Didi.
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