Ciudad de México, febrero de 2026.– Aunque la reforma laboral que contempla la reducción de la jornada semanal a 40 horas aún no ha sido aprobada de manera definitiva, ya existe un calendario oficial de implementación gradual que comenzará en 2027 y concluirá en 2030, de acuerdo con las iniciativas actualmente en análisis en el Senado de la República.
Las propuestas legislativas plantean una disminución progresiva de dos horas por año, iniciando el 1 de enero de 2027, hasta alcanzar formalmente la jornada de 40 horas semanales el 1 de enero de 2030. Este esquema se aplicaría incluso si las reformas al artículo 123 constitucional y a la Ley Federal del Trabajo se aprueban durante el año 2026.
De acuerdo con la exposición de motivos, la jornada laboral podrá distribuirse mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores, con el objetivo de facilitar la transición y permitir una adaptación gradual en los centros de trabajo.
📅 Calendario propuesto de reducción de la jornada laboral:
- 1 de enero de 2027: 46 horas semanales
- 1 de enero de 2028: 44 horas semanales
- 1 de enero de 2029: 42 horas semanales
- 1 de enero de 2030: 40 horas semanales
En la práctica, las empresas cuentan con poco más de 11 meses para realizar los ajustes necesarios y comenzar el año 2027 con una jornada de 46 horas. Esto implicará revisar turnos laborales, procesos internos y esquemas de horas extra, con especial atención en evitar abusos en el tiempo extraordinario.
Especialistas en materia laboral han señalado que esta reforma representará uno de los cambios más relevantes en los derechos de las y los trabajadores en las últimas décadas, por lo que será clave el diálogo entre autoridades, sector empresarial y sindicatos para su correcta aplicación.
📌 Intercity Comunicación
📧 intercitydigital@gmail.com
📞 +52 229 734 69 39
🌐 www.t8g.391.myftpupload.com
📲 Síguenos en redes sociales como @IntercityCom
About the Author
